Coaching

Die HR-Blogs aus der Kategorie Coaching, aktuelle Beiträge findet ihr zuerst.


  • Nutzung flexibler Arbeitszeitmodelle

    Anzahl Leser dieses Beitrages: 23 Die Gestaltung der Arbeitszeit hat in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen: Die sogenannte traditionelle ‹Normalarbeitszeit› (z. B. der klassische Acht-Stunden-Tag) mit einheitlichen und weitgehend normierten Regelungen ist in der Schweizer Unternehmenslandschaft …

  • Arbeitszeugnisse für Führungskräfte: Leistungen systematisch formulieren
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    Anzahl Leser dieses Beitrages: 146 Gerade bei Arbeitszeugnissen für Führungskräfte ist es äusserst wichtig, Leistungen präzise und gehaltvoll zu formulieren. Im Mittelpunkt stehen Vollständigkeit, Aussagekraft und Konkretisierungsgrad. Wir stellen Ihnen hier eine praktikable Systematik …

  • Basketball vs Hochschule – ein unfaires Spiel?

    In der Personalszene könnte man täglich auf zwei Veranstaltungen gehen, vor allem, wenn es um die Themen New Work oder Der Beitrag Basketball vs Hochschule – ein unfaires Spiel? erschien zuerst auf noch ein HR-Blog. …

  • Merkblatt für Zeugnisänderungs-Anträge
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    Anzahl Leser dieses Beitrages: 11 Änderungswünsche von Arbeitszeugnissen gibt es in der Praxis aus zahlreichen Gründen. Es können ungenaue oder unzutreffende Leistungsaussagen sein, das Fehlen wesentlicher Tätigkeiten, das Ignorieren von Erfolgen und besonderen Leistungen und mehr. Der …

  • HR-Link der Woche: Die vielen Vorteile flexibler Arbeitszeitmodelle

    Anzahl Leser dieses Beitrages: 17 Viele überzeugende Vorteile flexibler Arbeitszeitmodelle werden in diesem Beitrag kompakt und facettenreich beschrieben. Ein informativer Beitrag, welcher auch zeigt, weshalb flexible Arbeitszeitmodelle ein wichtiger Beitrag zum Employer Branding sind.Hier …

  • Arbeitgeber-Attraktivität ja – aber wie kommunizieren?

    Anzahl Leser dieses Beitrages: 31 Von Employer Branding und Arbeitgeber-Attraktivität wird viel gesprochen. Doch wie kann man sie konkret und wirksam formulieren und kommunizieren? Hier finden Sie einige Beispiele und Anregungen zu aktuellen und relevanten Themenbereichen.Heutzutage sollte …

  • Arbeitshilfen und Beurteilungsbogen zur Mitarbeiterbeurteilung

    Anzahl Leser dieses Beitrages: 861 Mitarbeiter beurteilen zählt zu den wesentlichen Bestandteilen des Führungsprozesses. Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter zielgerichtet und fair beurteilen, tragen nicht nur wesentlich zur Motivation bei, sondern steigern auch das Leistungsniveau.Eine …

  • HR-Link der Woche: Fehlbesetzungen reduzieren
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    Anzahl Leser dieses Beitrages: 23 Fehlbesetzungen verursachen neben hohen Kosten auch folgenschwere psychologische Effekte wie Teamkonflikte und Demotivation. Sieben Tipps, wie sich Fehlbesetzungen reduzieren lassen. Ein Beitrag im Jobteil der NZZ.Hier geht es zum BeitragMit den besten …

  • Nun ist es auch Zeit für die Exit-Experience
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    Anzahl Leser dieses Beitrages: 18 Candidate Experience war lange Zeit ein zu Recht wichtiges und im HR viel diskutiertes Thema. Nur ist es bei weitem nicht die einzige wichtige „Experience“, die durch das HR positiv gestaltet werden kann und sollte. Austretende Mitarbeiter prägen Reputation …

  • Der betriebsinterne Stellenmarkt: Auch der will organisiert sein!

    Anzahl Leser dieses Beitrages: 32 Der betriebsinterne Stellenmarkt gewinnt an Bedeutung, sollte aber zur Vermeidung von Konflikten und im Interesse von mehr Transparenz klaren Regeln und Guidelines folgen. Wie dies in der Praxis bewältigt werden kann, zeigt das folgende Musterreglemt.Statt …