Personalorganisation

Die HR-Blogs aus der Kategorie Personalorganisation, aktuelle Beiträge findet ihr zuerst.


  • Recruiting Trends 2018: Social Recruitiung auf dem Vormarsch…?
    https://i2.wp.com/www.hr-software-vergleich.de/wp-content/uploads/2017/08/recruiting-trends.jpg?w=100%25&ssl=1

    Anfang 2017 konstatierten sämtliche Studien, die sich mit den aktuellen Recruiting Trends befasst haben, dass in der Personalbeschaffung die Themen Active Sourcing und Social Recruiting einen erheblichen Aufwärtstrend verzeichnen. Wir haben das Artykuł Recruiting Trends 2018: Social Recruitiung auf dem …

  • Abkehr von teurer Versorgungszusage
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    Hat sich der Arbeitgeber einmal dazu verpflichtet, Leistungen zu gewähren, ist er hieran grundsätzlich gebunden und kann dies nicht einfach einseitig abändern. Anders hingegen verhält es sich dann, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich auf eine Änderung verständigen. Einvernehmlich können Arbeitgeber …

  • HR-Link der Woche: Recruiting-Fachartikel
    https://i2.wp.com/www.hrpraxis.ch/wp-content/uploads/2017/01/LOGONEUklein.jpg?w=100%25

    Haufe ist ein bekannter deutscher Fachverlag, der auch im Human Resource Management über ein reichhaltiges Angebot verfügt. Auf dieser Seiten laden interessante Artikel zum Thema Recruiting zum Lesen ein, die in den meisten Fällen auch für Schweizer Personalverantwortliche von Interesse sind.Hier geht …

  • #EFARBlogparade: Umgang mit sozialen Medien am Arbeitsplatz
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    Viele mit der Nutzung sozialer Medien am Arbeitsplatz einhergehende rechtliche Fragen, wurden in der arbeitsrechtlichen Literatur bislang kaum aufgegriffen – und das obwohl es jede Menge solcher Fragen gibt. Grund genug für die erste #EFARBlogparade! Der Beitrag #EFARBlogparade: Umgang mit sozialen Medien …

  • So bereiten Sie Mitarbeiter auf die Digitalisierung vor

    Das Management und die Propheten der Digitalisierung werden nicht müde, die neue Arbeitswelt und Digitalisierung zu propagieren. Doch dies ist für viele Mitarbeiter theoretische Propaganda, welche die Skepsis und Ängste gegenüber der Digitalisierung eher noch verstärkt. Wie Mitarbeiter auf die Arbeitswelt …

  • Zankapfel Einigungsstellenvorsitz: Wer wird’s denn?
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    Bei Scheitern der Verhandlungen in bestimmten mitbestimmten Angelegenheiten können Arbeitgeber bzw. Betriebsrat ein Einigungsstellenverfahren initiieren. Hierzu muss ein unparteiischer Vorsitzender bestimmt werden (einvernehmlich oder gerichtlich). Der Einfluss des Einigungsstellenvorsitzenden ist kaum …

  • Massenentlassungsanzeige: Schon wieder neue Formulare
    https://i1.wp.com/efarbeitsrecht.net/wp-content/uploads/2017/08/Bilddatei-Massenentlassung-Formular.jpg?w=100%25&ssl=1

    Die BA hat nach massiver Kritik aus der Praxis und der Verbandswelt im Juli 2017 die Formulare der Massenentlassungsanzeige nachgebessert. Auch die aktuellen Formulare ernten nicht nur Zustimmung von Anwälten und aus der betrieblichen Praxis. Der Beitrag Massenentlassungsanzeige: Schon wieder neue Formulare …

  • HR-Blogger by BEGIS zur Zukunft Personal
    https://i2.wp.com/noch-ein-hr-blog.de/wp-content/uploads/2017/08/ZP_Logo_Gradient_RGB_500x500px.jpg?w=100%25

    Vor ziemlich genau drei Jahren habe ich die Seite „HR-Blogger.de“ ins Leben gerufen. Hier liste ich mittlerweile fast 200 deutschsprachige HR-Blogs in einer Tabelle – das dürfte die größte Aufstellung in der deutsche HR-Blogger Welt sein. Vor zwei Jahren kam … Weiterlesen → Der …

  • HR-Blogger by BEGIS zur Zukunft Personal
    https://i2.wp.com/hr-blogger.de/wp-content/uploads/2017/08/ZP_Logo_Gradient_RGB_500x500px.jpg?w=100%25

    Unsere App „HR-Blogger bei BEGIS“ läuft nun seit 2 Jahren und wir haben mittlerweile mehr als 2.000 downloads der kostenfreien App. In der App veröffentlichen wir die Beiträge aus mehr als 95 deutschsprachigen HR-Blogs. Die Beiträge sind nach Kategorien sortiert und können auch offline gelesen …

  • Weitergabe von Informationen durch Betriebsrat über Betriebsänderung
    https://i2.wp.com/www.arbeitsrecht-weltweit.de/wp-content/uploads/2017/08/ThinkstockPhotos-504912572.jpg?w=100%25

    Geplante Betriebsänderungen gemäß § 111 Abs. 1 BetrVG lösen Unterrichtungs- und Beratungsrechte des Betriebsrats aus. Damit erfährt der Betriebsrat sehr früh von anstehenden Restrukturierungen. Es kann im Interesse des Arbeitgebers sein, die Weitergabe von Informationen zu vermeiden. Eine aktuelle Entscheidung …