Coaching

Die HR-Blogs aus der Kategorie Coaching, aktuelle Beiträge findet ihr zuerst.


  • Digitale HR-Kompetenz: 10 Ideen, was Sie schon jetzt konkret dafür tun können
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    Digitale Kompetenzen werden immer wichtiger, in der Arbeitswelt im Allgemeinen und im HR im Besonderen. Doch wo soll man was machen, was ist wichtig und was nicht und wie vermeidet man, sich zu verzetteln? Die folgenden konkreten Anregungen helfen weiter.Wieder einmal hat uns ein (auch dieses Mal wieder …

  • HR-Link der Woche: Das Wichtigste zum Schweizer Arbeitsrecht
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    Das Wichtigste zum Schweizer Arbeitsrecht findet man hier aktuell und zuverlässig von kompetenter Stelle, nämlich von ch.ch., eine Dienstleistung des Bundes, der Kantone und Gemeinden.Hier geht es zum BeitragDas Buch zum ThemaRatgeber zum Schweizer Arbeitsrecht  auf aktuellem Stand 2017    Joerg Roth: …

  • So schafft man ein Treibhausklima für innovative Ideen
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    Kreativität ist die Schlüsselressource für Innovationen. Doch sie ist wie eine launische Diva, die die richtigen Umstände braucht. Heiterkeit und Muße gehören dazu. Miteinander – statt gegeneinander – und ein kameradschaftlicher Stil schaffen Austausch und angstfreie Räume. Deshalb wird in florierenden …

  • Der erste Eindruck entscheidet: Welcome Days für neu eintretende Mitarbeiter
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    Welcome Days schaffen einen ersten positiven Eindruck für neu eintretende Mitarbeiter und helfen diesen, sich schneller und einfacher zu integrieren. Willkommen geheissen zu werden, stellt erste wichtige Weichen im neuen Unternehmen.Tritt ein neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen ein, ist auf eine möglichst …

  • HR-Link der Woche: Wenn Digitalisierung Angst und Verunsicherung hervorruft
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    Der digitale Wandel krempelt die Arbeitswelt um. Unternehmen fordern von Mitarbeitern immer schnellere Anpassung an die Arbeitswelt 4.0. Doch es regt sich Widerstand und Angst und Verunsicherung macht sich breit.Hier geht es zum lesenswerten Beitrag Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit    Manuel …

  • Recruiting-Mix für die ganzheitliche Beurteilung von Anforderungen
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    Mit welchem Recruiting-Instrument lassen sich welche Anforderungen am besten beurteilen? Und vor allem: Mit welchem Mix gelingt eine ganzheitliche Beurteilung, welche alle relevanten Anforderungen miteinbezieht? Diese Tabellengrafik gibt Antworten.Die Auswahl an Personalauswahl-Instrumenten ist gross …

  • Was macht Lohnzufriedenheit aus?
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    Die Lohnzufriedenheit ist in einer Volkswirtschaft generell und in einem Unternehmen im Besonderen von grosser Bedeutung. Die Einflussfaktoren vielschichtig und beeinflussen sich gegenseitig.Auf einen Blick zusammengefasst sind es diese Faktoren:Transparenz und Nachvollziehbarkeit des Vergütungssystems02Fairnesskriterien, …

  • HR-Link der Woche: Wenn Roboter Einstellungsentscheide treffen
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    Künstliche Intelligenz übernimmt auch beim Recruiting in einigen Unternehmen das Ruder, um perfekte Bewerber und benötigte Talente zu finden. Dieser Weg bietet durchaus einige Vorteile, ist aber noch weit entfernt davon, zuverlässige Entscheidungen zu fällen.Hier geht es zum BeitragMit den besten Interviewfragen …

  • Fallbeispiel einer ganzheitlichen Mitarbeiterbeurteilung
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    Bei der Mitarbeiterbeurteilung ist es mit einem Jahres-Mitarbeitergespräch allein nicht getan, das wissen mittlerweile die meisten Unternehmen. Mit Sofort-Feedback-Klicks aber ebenso wenig. An einem Beispiel erfahren Sie hier, wie ein ganzheitliches System konzipiert werden kann.Die nachfolgende Mustervorlage …

  • HR-Blogs im Oktober 2017
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    Mittlerweile sind mehr als 200 deutsche HR-Blogs hier gelistet. Auch im Oktober konnten wir die Aufstellung von HR-Blogger erweitern und es kamen wieder neue HR-Blogs dazu, einige dabei auch in der App „HR-Blogger by BEGIS“ Seit einigen Monaten läuft unser neuer Newsletter und er erfreut …